Скандал, случившийся в конце минувшей недели в Кузбасском клиническом онкологическом диспансере и выплеснувшийся в публичное пространство на страницы телеграмм-канала, в очередной раз обнажил хронические недуги нашей медицины, связанные с огромной нагрузкой медперсонала, нехваткой специального оборудования, лекарственных препаратов и высокомерного отношения руководства к сотрудникам.
Поясним, вся эта история началась после увольнения главным врачом Вадимом Захаровым заведующего отделением противоопухолевой лекарственной терапии Артура Азанова. Судя по тому, как трактуют в ТГ причины этого увольнения сотрудники — кто-то открыто, а кто-то инкогнито, – главный врач осерчал на заведующего потому, что тот, якобы, рассказал неким блогерам о внутренних проблемах онкодиспансера. Он заявил, что Азанов «портит его репутацию».
Нам трудно судить о том, чего уж такого секретного мог рассказать о проблемах, связанных со своим местом работы врач, однако то, что наша онкологическая служба влачит убогое существование, давно известно всем. Особенно онкологическим больным, которые периодически пишут в адрес губернатора и министерства здравоохранения жалобы на тесноту, очереди, некачественное лечение.
Но даже если предположить, что завотделением рассказал кому-то из своих знакомых о чём-то весьма неблаговидном в отношении главного врача – это вовсе не повод для его увольнения. Заметим, что в отделении лекарственной терапии занимаются подбором препаратов – чаще всего это яды для подавления злокачественных новообразований с учетом видов рака, его стадии и индивидуальных особенностей пациента. Поэтому, уволив заведующего, что называется одним махом, Вадим Захаров поставил в трудное положение не его, а сотни больных, ожидающих курс химиотерапии. Им препараты назначать надо, дозы которых рассчитываются до миллиграммов, а специалиста нет.
Понятно же, что врачи с таким опытом по улицам в поисках работы не разгуливают. Мы видим, например, как мэры городов чуть ли не самолично ищут водителей на городской общественный транспорт — и проблема не сильно-то бойко решается, а тут на кону самолюбия оказался опытный врач, которого учить надо, как космонавта. И его — на улицу, потому что он, видите ли, не то, не так и не тем рассказал – да и сказал ли? — о проблемах своего медучреждения!
Это что ж выходит? Губернатор чуть ли не в ежедневном режиме зазывает молодежь в медицину из-за острой нехватки специалистов, обещает им всякие бонусы, а в лечебных учреждениях, куда их так зазывают, даже опытных специалистов могут вот так легко вышвырнуть с работы, потому что заподозрили в нелояльности? Где их тогда наберешься! Да и зачем они вообще в Кузбасс поедут, если узнают от коллег, что перед здешним начальством надо ещё и на согнутых ножках ходить, и не сметь говорить ни о чём таком, что могло бы бросить даже легкую тень на облик главных лиц?
Ну, а теперь про эту «легкую» тень. Работники отделения, а их всего-то несколько человек, пишут в своём обращении:
«В нашем отделении работает 1 врач-заведующий отделением, 1 врач-онколог, 1 врач-стажер. Заведующий отделением освобожден от ведения пациентов. 1 врач должен вести не более 10 пациентов. Отделение рассчитано на 40 коек, которые постоянно заполнены пациентами… Мы выполняли на протяжении года объем работы за 5 врачей, которые должны быть в отделении, приходили на работу ежедневно к 08-00, а уходили домой не раньше 21-00 практически ежедневно с декабря 2022! Все это мы делали, чтобы не оставить пациентов без лечения, ежедневно сделать обход, выслушать каждого, оказать необходимую помощь, руководству все это время было абсолютно наплевать на рядовых пациентов.
У нас постоянно нет каких-либо препаратов для лечения пациентов, такого дефицита не было никогда на нашей памяти. Мы назначаем пациентам лечение, опираясь не на выгоду пациента и успех, не опираясь на клинические рекомендации, а отталкиваемся от наличия препаратов в больнице. Нас не слышит никто, мы неоднократно обращались с проблемами к главному врачу, он отказывается выходить на контакт и слышать нас!»
Обращение длинное, а заканчивается оно призывом к Вадиму Захарову извинится и восстановить уволенного специалиста. Как там дело дальше пойдет – неизвестно, однако с амбициями главного врача, с его отношением к судьбе тяжелобольных, похоже, надо разбираться в министерстве здравоохранения. Это ведь там, скорее всего, подбирали ценный кадр на должность. Кстати, главные в онкодиспансере за последние 15 лет меняются, как перчатки.
Добавим, что само здание онкологического диспансера, построенное ещё в 60-х, давно морально устарело. Здесь тесно не только больным, но и самим врачам, которые, тем не менее, выполняют сложнейшие операции. Несколько лет назад громогласно было обещано построить новый хирургический корпус, но построили ледовый дворец, рядом с ним ещё одно спортивное сооружение, затем культурный кластер, а ещё огромное здание налоговой службы, арбитражный суд… А вот на территории онкодиспансера выросла только церковь, и пока ничего больше.
После череды так называемых «оптимизаций» и структурных изменений из онкодиспансера ушло, уволилось, отбыло на пенсию внушительное число узких специалистов. Их не подготовить за пятилетку, они не приходят сюда готовыми сразу после института. Их необходимо натаскивать, повышать квалификацию, беречь, как зеницу ока, поскольку число онкологических заболеваний в Кузбассе растет… Однако в реальности мы сталкиваемся вот с этим.
Не будем продолжать о врачах, здесь всё понятно. Однако даже обычная медсестра, операционная сестра или фельдшер, а санитарки тем более находятся сегодня в тяжелом положении – низкая зарплата, растущая нагрузка и дефицит препаратов, поэтому только привычка и преданность делу держит многих из них на своих местах. Люди прекрасно знают, какие премии и оклады – неизвестно за какие заслуги — выписывает себе администрация больниц и поликлиник. При этом те же администраторы во всех неурядицах, возникающих на фоне дефицита препаратов, соответствующего оборудования и усталости, винят своих подчиненных, делая им публичные выволочки и грозя увольнением за нелояльность. Однажды этому терпению и силам придет конец, точнее — он уже пришел, только пока этого никто не заметил. И никакие глубокие извинения этой гибельной ситуации уже не исправят.
PS: Вот уже много месяцев губернатор Кузбасса расставляет по населенным пунктам Кузбасса бело-голубые медицинские будки, именуемые ФАПами. Именно они символизируют сегодня «современную» медицину, приближенную к совершенству! Да и чего уж там – не имеющую аналогов в мире! Думается, скоро в телевизоре опять появятся личности, «заряжающие» оздоровительную воду и делающие дистанционные операции прямо из Москвы.
Александр Сусоев
Проходила лечение с февраля по июнь 2023г (6 химий) полностью согласна ,нагрузка на доктора огромная,рабочий день до 8 или 9 вечера,и выходные на работе,грамотный,вежливый,опытный.