Одним из итогов ушедшего в историю года стал усиливающийся дефицит рабочих кадров.
Об этой серьезной проблеме, возникшей в том числе и из-за оттока людей на СВО, мы рассказывали в прошлом году не раз. Осталось лишь подвести некоторые итоги. Во-первых, из всех регионов СФО кадровая проблема наиболее серьезная именно в Кузбассе: при норме 4 резюме на вакансию Кемеровская область располагает лишь 2,5 резюме.
Причем, кадровый дефицит у нас отмечен по всем трем лидирующим направлениям. По данным сервиса HeadHunter Сибирь, особенно остро в федеральном округе ощущается нехватка специалистов в сфере автобизнеса. В Кузбассе она вообще вышла на рекордный показатель – всего лишь 1,5 резюме на вакансию. В более благополучных Омской и Новосибирской областях ситуация также серьезная – два резюме на вакансию.
Нехватка рабочего персонала – еще одна головная боль работодателей. От 25 до 29% предложений приходится как раз на эту категорию работников. В Кузбассе опять же самый небольшой выбор – 1,7 резюме на вакансию. В Алтайском и Красноярском краях этот показатель ненамного выше – 2,1 и 2,2 резюме соответственно.
Наконец, невелик выбор и в сфере розничной торговли. В Кузбассе по итогам года зафиксирован самый значительный отток интереса к этой специальности – 15%. Считается, что такое положение объясняется прежде всего низкой заработной платой в отрасли вообще.
